الاستدامة

رؤية الاستدامة لشركة AssanChem، إحدى شركات مجموعة كيبار القابضة، إحدى المؤسسات الصناعية الرائدة في تركيا، هي أساس الخطوات التي اتخذتها الشركة في السنوات العشر الأخيرة. تنفذ AssanChem جميع عملياتها الإنتاجية باستخدام أساليب وتقنيات صديقة للبيئة. تقدم AssanChem خدمات وحلول لمختلف القطاعات بمنتجاتها الصديقة للبيئة وصحة الإنسان. بالإضافة إلى ذلك، تسير الشركة قدمًا بخطوات ثابتة نحو إتمام عمليات الرقمنة الشاملة في جميع عمليات الإدارة، وتعتمد نهج استدامةٍ يشمل الموظفين والموردين والعملاء وجميع أصحاب المصلحة.

ويستند أساس نهج الاستدامة لدى كيبار القابضة، على مبادئ الصدق والموثوقية التي وضعها عاصم كيبار مؤسس المجموعة ورئيسها الفخري، باعتبارها القيم الأساسية لمجموعة كيبار. تتشكل ثقافة تنفيذ الأعمال في مجموعة كيبار، من خلال التقاليد الراسخة للإدارة المؤسسية، والمنظور المبتكر ومفهوم أخلاقيات العمل، وثقافة المسؤولية الاجتماعية ومفهوم الاستدامة التي تشكلت وفقًا للميثاق العالمي للأمم المتحدة (UNGC) التي وقعت عليه المجموعة. تعتمد مجموعة كيبار على الميثاق العالمي للمبادئ، ومن هذا المنطلق فهي توفر لموظفيها حياة عملية تحمي حقوق الإنسان، وتعطي الأولوية للصحة والسلامة المهنية، وتدعم التطور المهني، وتوفر فرصًا عادلة ومتساوية للجميع.

حقوق الإنسان في مجموعة كيبار مكفولةٌ بموجب الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، والميثاق العالمي للمبادئ، بالإضافة إلى الأحكام المعلنة في التشريعات الوطنية والدولية. لا تسمح المجموعة بأني نوع من أنواع الممارسات المتعلقة بالتمييز أو عمالة الأطفال أو التشغيل القسري أو الإجباري. وتتوقع شركات المجموعة من مورديها وشركائها في الأعمال تلبية المعايير المماثلة في أعمالهم، وتتابع ممارساتهم في هذا الصدد، وتساهم في تحقيق الشروط المتعلقة بذلك.

تُدار القضايا البيئية داخل كيبار القابضة، وفقًا للمعايير الوطنية والدولية. الغالبية العظمى من شركات مجموعة كيبار حاصلة على شهادة نظام إدارة البيئة ISO 14001. وجميع الشركات لديها وحدات متخصصة في مجال إدارة البيئة، وتُنفذ بها الأعمال اللازمة لزيادة الوعي البيئي لدى الموظفين.

تلتزم شركات مجموعة كيبار في جميع عملياتها بالامتثال لمبادئ الميثاق العالمي القائمة على تنمية الوعي بالمسؤولية الاجتماعية العالمية والمستدامة في عالم الأعمال، والامتثال للسياسات والاستراتيجيات التي حددتها كيبار القابضة بما يتماشى مع هذه المبادئ.

نحن أحد الموقعين على مبادئ تمكين المرأة!

منصة مبادئ تمكين المرأة (WEPs) هي واحدة من أهم المبادرات العالمية للقطاع الخاص، والتي تهدف إلى تمكين المرأة لكي تكون النساء قادرة على المشاركة في الحياة الاقتصادية في جميع القطاعات وعلى جميع المستويات. تأسست هذه المنصة بشراكة هيئة الأمم المتحدة للمرأة والميثاق العالمي للأمم المتحدة، الذي نحن أيضًا من الموقعين عليها.

مبادئ تمكين المرأة تطلب الالتزام الصريح من قادة الأعمال بالمبادئ المتعلقة بوضع سياسات الشركة التي من شأنها تعزيز المساواة الاجتماعية بين الجنسين.

وقد انضممنا إلى منصة مبادئ تمكين المرأة، والتي تتكون من ٧ مبادئ أساسية، بتوقيع هالوك كاياباشي المدير التنفيذي لكيبار القابضة. هذه المبادئ هي:

	توفير قيادة مؤسسية عليا للمساواة الاجتماعية بين الجنسين،
	معاملة جميع النساء والرجال معاملة عادلة في الحياة العملية، واحترام حقوق الإنسان ومبدأ عدم التمييز، ودعم هذه المبادئ،
	ضمان صحة جميع العاملين والعاملات وسلامتهم ورفاهيتهم،
	دعم فرص تعليم المرأة وتدريبها وتطويرها المهني،
	تنفيذ أساليب التسويق وسلاسل التوريد وتطوير ريادة الأعمال لتمكين المرأة،
	تشجيع المساواة من خلال المبادرات الاجتماعية وجهود الدفاع عنها،
	تقييم النجاحات المتحققة فيما يتعلق بالمساواة الاجتماعية بين الجنسين، وإعداد التقارير عنها وطرحها للعامة.

نحن نكفل حقوق الإنسان، بموجب الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، والميثاق العالمي للأمم المتحدة، بالإضافة إلى الأحكام المعلنة في التشريعات الوطنية والدولية. لا نسمح بأي نوع من أنواع التمييز أو عدم المساواة بين الجنسين. نتوقع من موردينا وشركائنا في الأعمال تلبية المعايير المماثلة في أعمالهم، ونتابع ممارساتهم في هذا الصدد، ونساهم في تحقيق الشروط المتعلقة بذلك.

نقدم حياة عمل تعطي الأولوية للصحة والسلامة المهنية، وتدعم التطوير المهني، وتوفر فرصًا عادلة ومتساوية، لجميع موظفينا دون أي تمييز.

ونواصل تنفيذ الممارسات التي تدعم وتعزز توظيف النساء.

"المساواة بين الجنسين وتكافؤ الفرص" من بين أولويات الاستدامة الـ ١٣ في "استراتيجية الاستدامة ٢٠٢٥" التي وضعتها مجموعتنا. نراقب أهدافنا من خلال ٦ مؤشرات للأداء، (الأهداف G7-G8-G9)، مثل زيادة عدد الموظفات وزيادة عدد النساء في مناصب الإدارة العليا، وضمان المشاركة الكاملة والفعالة للنساء في عمليات اتخاذ القرار، ونشاركها بشفافية مع الجمهور.

رئيس لجنة الاستدامة بجموعتنا والمدير التنفيذي لمجموعتنا هالوك كاياباشي، في قائمة "الخمسون لرواد الاستدامة" بتركيا، في إطار تنفيذ جدول أعمال الأمم المتحدة ٢٠٣٠ الذي يشمل "المساواة الاجتماعية بين الجنسين".

نواصل المساهمة في أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة: "القضاء على الفقر"، "القضاء على الجوع"، "أفراد أصحاء"، "التعليم الجيد"، "المساواة بين الجنسين"، "المياه النظيفة والظروف الصحية"، "إمكانية الوصول إلى الطاقة النظيفة"، "العمل الكريم والنمو الاقتصادي"، "الصناعة والابتكار والبنية التحتية"، "الحد من عدم المساواة"، "مدن ومجتمعات مستدامة"، "استهلاك وإنتاج مسؤولين"، "تأثير المناخ"، "الحياة المائية"، "الحياة البرية"، "السلام والعدالة والمؤسسات القوية"، "الشراكات من أجل الأهداف".